911制品厂麻花

扬州某某公司发生的员工拒绝加班，被起诉，被法官判处1.8万的赔赏的事，现在在网上闹的沸沸扬扬。针对这一荒谬的判决，鹏威小编有话说。

一个公司按照劳动协议履行双方义务的时候，是在约束双方，《劳动法》的出台，也是在约束劳动双，并不是偏向谁的问题，下载是律师或者法官拿着咬文嚼字的方法，利用法律的漏洞来达到不良行径的办法。

据了解，两名员工是归属该公司质检部门的，有着至关重要好的位置，那么问题来了，既然有着重用，到月底即将到期的劳动合同不该续签吗！不给续签，我们是不是可以这样认为，公司不想在雇佣这两名员工了，五一期间强制要求加班，故意找出毛病，辞退这两名员工的。

法官判决来的依据是“劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果公司遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从，公司可以安排调休。” ，法官举重若轻的没有提这个紧急生产任务的界定，公司可以认定只要是公司的生产任务，都TM是紧急，所以说就是不能拒绝加班了。完全撇开了在什么情况下才能安排调休的说法！ＭＹＧＯＤ

小编怕怕呀，《劳动法》完全没有为劳动者提供庇护，反而成为公司咬文嚼字的理所应当的工具了，我的妈妈呀！这个现在跟房地产开发情况有什么区别，都是一个群体对个人。

就算员工因为矛盾撂挑子了，也是跟公司有矛盾呀，不是单方面的问题，我们不知道这个案件是怎么界定！
二审能否给小编小小的心灵给一些安慰，期待中。。。。。。。。。